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 想必提起京東，大家再也熟悉不過，就想到劉強東，前段時間劉強東美國事件在微博，朋友圈鬧得沸沸揚揚的，如今一波未平一波又起，劉強東剛剛在朋友圈發文表示，京東最近幾年人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，干活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東注定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！對此你怎么看？

    其實，公說公有理婆說婆有理，有的人說：員工就是員工，不要妄圖成為老板的“兄弟”，老板，也請不要用兄弟忽悠員工為好。員工，是為老板打工，對得起支付的薪水就好，老板不要，也不該指望員工能像你那樣拼，畢竟，企業是你的，不是他們的，對他們來說，是掙多掙少問題，對你來說，是盈利還是負債問題。老板需要的是，公平對待員工，不需要你用兄弟相稱，你也不該在解職員工時說“滾蛋”就滾蛋。要讓員工看到希望，而不是幫他們樹立不切實際的夢想，18萬員工，都像你那樣拼，也不可能出18萬個同等規模的京東�！绊樜艺咝值�，逆我者混子”這一套邏輯太老套，你公司18個人時，這套管用，18萬人時，一定不起作用，除了顯示你已技窮，沒任何作用。任何企業都不可能沒有閑人，然而，閑人的比例多少，以及閑人在企業能起什么樣的作用，才正體現的是企業文化。

昨日 劉強東跟馬云在微博談996工作制，他們表示：不會強制員工996，什么是996？996就是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且嚴重違反勞動法踐踏人權的工作制度。也有的人說：企業一向都不是讓所有員工越來越好，而是讓那些愿意和公司一起拼的員工越過越好，不能一起拼的自然要淘汰，何來兄弟之說，企業經營要無情，對人要有情，“無情”才能適應市場，因為市場是無情的，但對于能和企業一起奮斗的人要有情，而且基本只針對優秀者有情，對不好好打拼的人一定是要無情淘汰，這就是以奮斗者為本，否則就是對優秀者的不公平。所謂：“優勝劣汰”

  記得佛山藍宇通風設備有限公司的老板跟員工說過一句話："員工就是我的家人，員工過得好，我們才好。老板喝什么水，員工喝什么水;老板吃什么飯，員工跟著吃什么飯。只有員工身體健康賺到錢了，我才跟著賺到錢。"作為員工，我們只需盡職盡責，將自己分內的事做好！

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